第二十五章 成立伊始
星辰科技现在就老板林涛、技术负责人陈乐乐和郑东,满打满算就三人。
林涛自认为三个人肯定比三个臭皮匠强,至于能否顶一个诸葛亮林涛不知,但仅仅筹建公司林涛是有信心的,初创企业的磨练之路,三人走的很坚定。
因为达成了阶段目标,林涛当天晚上睡地很安稳,自己铺垫了半年多,终于要开始着手去实现自己的目标,一切就从明天开始。
林父林母对于儿子创立公司的事情是清楚的,最近几天林涛每天打电话联系创立公司的事情,往长安跑了好几趟,看着儿子忙碌的身影,作为父母很欣慰,林母用每天精美的食物来表达对于儿子事业的支持,林父则会在一旁给林涛加油打气让儿子放手去干,命运定会眷顾努力的人。
林涛上午在家里针对接下来一个月内要做的事情做了一份计划书,自己马上就要开学了,一些事情还是要尽早安排下,避免后续可能存在的风险。
林涛三人约了下午去郑东的住处碰面,公司那边还什么都没有,不适合讨论事情。
陈乐乐和郑东两人已经提交了辞呈,因为去公司时间很短,现在还在试用期,所以离职手续办理会很快,两人明天再去补齐下离职手续就可以,然后就算是踏上了星辰科技这艘当前只有龙骨的小船。
三人刚碰面,就迫不及待开始交流自己对于筹建公司的想法,充满干劲的三个年轻人,都掏出了一份筹建公司的计划书。
当得知其他人都有做功课的时候,大家的激情瞬间被点燃,在郑东房间的客厅里立即开始讨论,因为客厅只有一张单人沙发,林涛和陈乐乐直接席地而坐,这个时候根本没人关注形象这件事情。
游戏开发、人员配置、资金周转等问题,三人一个个讨论确认,时而激动,时而严肃,甚至会相互争论到唾沫横飞,三人讨论到口干舌燥时,情绪才渐渐平复。
看着林涛笔记本屏幕上确定的计划书,众人成就感爆棚,这份计划书就是公司的起点,是三人为星辰科技这把火添的第一把柴薪。
郑东拿起手机给楼下的川菜馆打电话点了四菜一汤让对方送过来,他们还要针对这份计划书分配各自任务,三人需要兵分三路去实践这个计划。
趴在客厅的小桌子上用过晚饭后,三人讨论后将各自的任务明确。
陈乐乐负责去长安的高校招聘应届生,本科生和硕士生都可以,除了技术水平过关之外,唯一的要求是必须对技术有热情,认同星辰科技用技术改变生活的理念,至于为什么招应届生而不是社招,林涛认为应届生刚毕业还是一张白纸,只要培养得当,后面会更认同公司理念和氛围,对公司也更有归属感。
郑东负责联系猎头公司,让对方推荐负责行政和法律事务的应聘者,公司虽然初创,但游戏今年肯定就会上市,需要提早准备,而且招的这些人也要负责公司章程和劳务雇佣合同,行政人员还要负责公司办公用品的采购,公司办公处现在可还什么都没有呢。
林涛自己负责招聘一名有经验的职业经理人,虽然三人都有想法和能力,但是毕竟没有真实的公司管理经验,这个时候最好有一个专业且有经验者,需要这个人能够辅助林涛统筹管理公司事务。
还有一点是因为后续林涛还要去学校,陈乐乐和郑东两人要负责技术团队,公司管理这块没个像样的人把关指不定出什么问题,预则立不预则废的道理还是相信的好。
而且招聘职业经理人这么重要的事情,陈乐乐和郑东不能越俎代庖,只能林涛这个公司老板来负责,经理人也是直接向林涛汇报。
分配好任务之后,林涛自觉自己负责的事情有点少,有偷懒的嫌疑,但陈乐乐和郑东不认为有问题,在他们看来,两人加入公司还没有任何贡献,这时不做点成绩出来,两人自觉有愧,所以只让林涛负责他必须关注的事务。
确认完所有事情之后,林涛和陈乐乐告辞离开了郑东的居所,各自打车回家,坐在出租车上的林涛忽然想到给公司配车这件事现在还不能做,现在启动资金有限,钱只能要花在刀刃上。
回到家的林涛,没来得及洗漱,先回到自己房间打通了猎头公司的电话,向对方说明自己招聘职业经理人的需求,在和猎头沟通了公司概况和招聘要求之后,对方承诺明天下午会给林涛一份候选人的名单,林涛明天确认后就可以约面试了。
挂掉电话,林涛忽然笑了笑,这就是当老板的快乐吗?所有需要自己操心的事情,指派别人帮自己办就好了,自己需要负责的只是指明方向,陈乐乐和郑东真是好员工啊。
将手机放在床头充电,林涛看着沾满灰尘的衣服,想到自己在郑东客厅地板上摸爬了一下午,当时讨论地太投入,没有注意,现在看着就像刚下地回来,郑东这个人看着挺干净,家里卫生真是一团糟。
第二天下午,林涛在家里研究游戏内人机模式电脑角色的行为逻辑升级方案时,猎头打来了电话,言明已经将候选人名单和简历发送到了林涛邮箱,让林涛记得查看,有需要的话可以和他再沟通。
放下电话的林涛在笔记本上打开邮箱,他对职业经理人的要求是首先要有原则,再要有丰富的多类型团队管理经验,对商务合作事务有自己的理解,年龄尽量年轻,星辰科技作为一家科技公司,是一个求新求变的团队,管理人员必须具备开拓进取的勇气和担当。
这些要求,是林涛他们三人沟通后决定的,他们一致认为最合适的才是最好的,应聘者其他的成绩只能代表过去,他们要的是对方愿意和他们一块走进星辰科技的未来。
看着邮箱里猎头发来的5个候选者,林涛仔细查看了各人的履历和简历介绍,邮件里还有猎头对每个候选者背调的评价。
在5位候选者里,林涛重点关注的有两位,一男一女,年纪都不大,30岁出头。
候选人严奇,男,之前在一家上市公司从电子销售做起,后面升任销售小组组长,带领团队将业绩做得不错,然后被调任公关部副经理,任职期间处理过几次对外公关危机,猎头调查后发现此人公关能力不错,有野心。
候选人吕青,女,只有一家公司的供职经历,在原公司从人力系统做起,后被提拔为董事长助理,有丰富的人力资源管理经验,猎头反馈对方是因为公司内斗被当作牺牲品,然后被解职,但个人能力没得说,再有一个比较关键的点,对方是一位单亲妈妈,需要林涛考量下是否合适。
决定面试这两人后,林涛给猎头去了电话,让约这两人的时间,面试地点定在公司里,时间可以的话定在后天上午10点。
10分钟后,林涛接到猎头的电话,表示两位候选人对于面试时间和地点都没有问题,会准时到达参加面试。
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林涛自认为三个人肯定比三个臭皮匠强,至于能否顶一个诸葛亮林涛不知,但仅仅筹建公司林涛是有信心的,初创企业的磨练之路,三人走的很坚定。
因为达成了阶段目标,林涛当天晚上睡地很安稳,自己铺垫了半年多,终于要开始着手去实现自己的目标,一切就从明天开始。
林父林母对于儿子创立公司的事情是清楚的,最近几天林涛每天打电话联系创立公司的事情,往长安跑了好几趟,看着儿子忙碌的身影,作为父母很欣慰,林母用每天精美的食物来表达对于儿子事业的支持,林父则会在一旁给林涛加油打气让儿子放手去干,命运定会眷顾努力的人。
林涛上午在家里针对接下来一个月内要做的事情做了一份计划书,自己马上就要开学了,一些事情还是要尽早安排下,避免后续可能存在的风险。
林涛三人约了下午去郑东的住处碰面,公司那边还什么都没有,不适合讨论事情。
陈乐乐和郑东两人已经提交了辞呈,因为去公司时间很短,现在还在试用期,所以离职手续办理会很快,两人明天再去补齐下离职手续就可以,然后就算是踏上了星辰科技这艘当前只有龙骨的小船。
三人刚碰面,就迫不及待开始交流自己对于筹建公司的想法,充满干劲的三个年轻人,都掏出了一份筹建公司的计划书。
当得知其他人都有做功课的时候,大家的激情瞬间被点燃,在郑东房间的客厅里立即开始讨论,因为客厅只有一张单人沙发,林涛和陈乐乐直接席地而坐,这个时候根本没人关注形象这件事情。
游戏开发、人员配置、资金周转等问题,三人一个个讨论确认,时而激动,时而严肃,甚至会相互争论到唾沫横飞,三人讨论到口干舌燥时,情绪才渐渐平复。
看着林涛笔记本屏幕上确定的计划书,众人成就感爆棚,这份计划书就是公司的起点,是三人为星辰科技这把火添的第一把柴薪。
郑东拿起手机给楼下的川菜馆打电话点了四菜一汤让对方送过来,他们还要针对这份计划书分配各自任务,三人需要兵分三路去实践这个计划。
趴在客厅的小桌子上用过晚饭后,三人讨论后将各自的任务明确。
陈乐乐负责去长安的高校招聘应届生,本科生和硕士生都可以,除了技术水平过关之外,唯一的要求是必须对技术有热情,认同星辰科技用技术改变生活的理念,至于为什么招应届生而不是社招,林涛认为应届生刚毕业还是一张白纸,只要培养得当,后面会更认同公司理念和氛围,对公司也更有归属感。
郑东负责联系猎头公司,让对方推荐负责行政和法律事务的应聘者,公司虽然初创,但游戏今年肯定就会上市,需要提早准备,而且招的这些人也要负责公司章程和劳务雇佣合同,行政人员还要负责公司办公用品的采购,公司办公处现在可还什么都没有呢。
林涛自己负责招聘一名有经验的职业经理人,虽然三人都有想法和能力,但是毕竟没有真实的公司管理经验,这个时候最好有一个专业且有经验者,需要这个人能够辅助林涛统筹管理公司事务。
还有一点是因为后续林涛还要去学校,陈乐乐和郑东两人要负责技术团队,公司管理这块没个像样的人把关指不定出什么问题,预则立不预则废的道理还是相信的好。
而且招聘职业经理人这么重要的事情,陈乐乐和郑东不能越俎代庖,只能林涛这个公司老板来负责,经理人也是直接向林涛汇报。
分配好任务之后,林涛自觉自己负责的事情有点少,有偷懒的嫌疑,但陈乐乐和郑东不认为有问题,在他们看来,两人加入公司还没有任何贡献,这时不做点成绩出来,两人自觉有愧,所以只让林涛负责他必须关注的事务。
确认完所有事情之后,林涛和陈乐乐告辞离开了郑东的居所,各自打车回家,坐在出租车上的林涛忽然想到给公司配车这件事现在还不能做,现在启动资金有限,钱只能要花在刀刃上。
回到家的林涛,没来得及洗漱,先回到自己房间打通了猎头公司的电话,向对方说明自己招聘职业经理人的需求,在和猎头沟通了公司概况和招聘要求之后,对方承诺明天下午会给林涛一份候选人的名单,林涛明天确认后就可以约面试了。
挂掉电话,林涛忽然笑了笑,这就是当老板的快乐吗?所有需要自己操心的事情,指派别人帮自己办就好了,自己需要负责的只是指明方向,陈乐乐和郑东真是好员工啊。
将手机放在床头充电,林涛看着沾满灰尘的衣服,想到自己在郑东客厅地板上摸爬了一下午,当时讨论地太投入,没有注意,现在看着就像刚下地回来,郑东这个人看着挺干净,家里卫生真是一团糟。
第二天下午,林涛在家里研究游戏内人机模式电脑角色的行为逻辑升级方案时,猎头打来了电话,言明已经将候选人名单和简历发送到了林涛邮箱,让林涛记得查看,有需要的话可以和他再沟通。
放下电话的林涛在笔记本上打开邮箱,他对职业经理人的要求是首先要有原则,再要有丰富的多类型团队管理经验,对商务合作事务有自己的理解,年龄尽量年轻,星辰科技作为一家科技公司,是一个求新求变的团队,管理人员必须具备开拓进取的勇气和担当。
这些要求,是林涛他们三人沟通后决定的,他们一致认为最合适的才是最好的,应聘者其他的成绩只能代表过去,他们要的是对方愿意和他们一块走进星辰科技的未来。
看着邮箱里猎头发来的5个候选者,林涛仔细查看了各人的履历和简历介绍,邮件里还有猎头对每个候选者背调的评价。
在5位候选者里,林涛重点关注的有两位,一男一女,年纪都不大,30岁出头。
候选人严奇,男,之前在一家上市公司从电子销售做起,后面升任销售小组组长,带领团队将业绩做得不错,然后被调任公关部副经理,任职期间处理过几次对外公关危机,猎头调查后发现此人公关能力不错,有野心。
候选人吕青,女,只有一家公司的供职经历,在原公司从人力系统做起,后被提拔为董事长助理,有丰富的人力资源管理经验,猎头反馈对方是因为公司内斗被当作牺牲品,然后被解职,但个人能力没得说,再有一个比较关键的点,对方是一位单亲妈妈,需要林涛考量下是否合适。
决定面试这两人后,林涛给猎头去了电话,让约这两人的时间,面试地点定在公司里,时间可以的话定在后天上午10点。
10分钟后,林涛接到猎头的电话,表示两位候选人对于面试时间和地点都没有问题,会准时到达参加面试。
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